tag:blogger.com,1999:blog-20417067.post4288067546554557612..comments2023-10-08T22:20:43.496+08:00Comments on mojocoffee: 我們是團隊,還是,只是一起工作?mojoscotthttp://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-30875152167114318102014-10-27T22:01:00.739+08:002014-10-27T22:01:00.739+08:00今天再複習一次這篇今天再複習一次這篇Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11159653988276997633noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-80011190839625910042012-10-28T22:26:08.316+08:002012-10-28T22:26:08.316+08:00ok阿!去分享吧~我的榮幸!ok阿!去分享吧~我的榮幸!mojoscotthttps://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-70292483509855283862012-10-28T22:02:15.551+08:002012-10-28T22:02:15.551+08:00scoot,寫的很好,可以借分享到FB 嗎?scoot,寫的很好,可以借分享到FB 嗎?工作.生活.旅行.行銷雜記https://www.blogger.com/profile/03717689898452401979noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-25413961816033330632009-08-03T11:58:28.261+08:002009-08-03T11:58:28.261+08:00一定會幫你打個”大大”的廣告呀~
之前在台北生活,就聽說台中開了間很棒的mojo,
親身去過之後,更...一定會幫你打個”大大”的廣告呀~<br />之前在台北生活,就聽說台中開了間很棒的mojo,<br />親身去過之後,更是感受到。<br />不管是咖啡還是空間,甚至是retro演出的細心安排,都感受得到Scott店長的用心!<br /><br />同樣身為音樂愛好者,<br />相當支持著有著同樣理念的mojo唷!!流浪艾微https://www.blogger.com/profile/05553873885803440288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-46618372821623241142009-07-28T13:09:16.314+08:002009-07-28T13:09:16.314+08:00Cityting,沒問題的。幫我標明一下出處,大個小廣告就沒問題了。哈Cityting,沒問題的。幫我標明一下出處,大個小廣告就沒問題了。哈mojoscotthttps://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-33843350220001741082009-07-28T12:57:58.421+08:002009-07-28T12:57:58.421+08:00我很喜歡這篇文章
可否借轉至我的部落格?
http://eskm.pixnet.net/blog我很喜歡這篇文章<br />可否借轉至我的部落格?<br />http://eskm.pixnet.net/blog流浪艾微https://www.blogger.com/profile/05553873885803440288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-57600388730785413262009-07-07T07:55:08.480+08:002009-07-07T07:55:08.480+08:00hola,謝謝您的關心。上週就有看到您的留言,儘管後來您把他刪除,但是在看到信件通知後,我們已經把這...hola,謝謝您的關心。上週就有看到您的留言,儘管後來您把他刪除,但是在看到信件通知後,我們已經把這件事件以將納入內部版面強烈檢討了了。在有限的資訊下,或許我們無法給您直接對失職員工的懲罰,但是我們會加強每位員工的責任與職業道德感,希望能夠喚起大家對這份工作最原始的初衷,以確保每位客人對我們的信心。謝謝你與朋友了!mojoscotthttps://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-72263403301870134312009-07-07T01:47:38.123+08:002009-07-07T01:47:38.123+08:00再度到MOJO,有一些感受想要和scott聊聊。一直非常欣賞和肯定scott經營咖啡店的用心,長久以...再度到MOJO,有一些感受想要和scott聊聊。一直非常欣賞和肯定scott經營咖啡店的用心,長久以來也對於你帶出的團隊品質相當認同。retro開店後,給了我們另一個有意思的選擇,但隱約覺得mojo本店的服務品質和原有的鮮活氣質在下降。不止一次讓店員推薦了不喜歡的咖啡豆口味(即使已經清楚表達個人的偏好),而這是以前從來沒有的經驗。前一陣子和友人到mojo,店員拿來menu之後,也許是因為有熟客,工作伙伴在談話,忘了我們在苦等哩。等了將近十分鐘沒有人來詢問要喝些什麼?只好自己主動舉手告知。咖啡飲畢店員收走杯子,詢問是否需要開水?但這一杯水一等又是十分鐘。友人說,找個機會應該向您反映一下;因為他也曾經在mojo兩度面對不滿意的飲品經驗。(不過那位店員現在好像已經沒有看到了…)恩,這些微小的改變,很想要跟店長分享一下真實的觀察與感受。<br /> <br />如果有冒昧的地方,敬請見諒。希望Unknownhttps://www.blogger.com/profile/03219637055006661947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-55552665549352739942009-07-04T01:01:56.643+08:002009-07-04T01:01:56.643+08:00Kao.chou, 請問方便直接寫信給我,或是給我您的e-mail嗎?謝謝。Kao.chou, 請問方便直接寫信給我,或是給我您的e-mail嗎?謝謝。mojoscotthttps://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-82183378695828573262009-07-04T00:54:41.979+08:002009-07-04T00:54:41.979+08:00作者已經移除這則留言。Unknownhttps://www.blogger.com/profile/14437076368525522318noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-84737795540282075142009-06-14T20:10:25.326+08:002009-06-14T20:10:25.326+08:00Kaene,其實你說到重點了,重整真的是不分景氣時機。只是景氣好的時候,常常就忘了內自省...Kaene,其實你說到重點了,重整真的是不分景氣時機。只是景氣好的時候,常常就忘了內自省...mojoscotthttps://www.blogger.com/profile/05267477677208512004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-46628572271137059062009-06-03T01:47:05.519+08:002009-06-03T01:47:05.519+08:00團隊與工作是非常難以界定的.
大部份的人因為感情問題而無法直接面對問題,而多數形成包容(包庇)的情形...團隊與工作是非常難以界定的.<br />大部份的人因為感情問題而無法直接面對問題,而多數形成包容(包庇)的情形.<br />然而在團隊以及公司的角度來看,問題依然存在,團隊的品質和效率更會下降.<br />然而對問題的解決每個人的看法卻不一樣,領導人如何巧妙的解決問題,除了對問題處理的婉轉以及手腕,還包括了經驗.<br /><br />以文中的例子來說,當團隊的某人能力低下,短時間內無法提升,而且影響團隊時,領導者該如何決定?<br />簡單講,就問題點上是必需將該員工替換或使之短期內跟上腳步.<br />然而因為涉及人情及現實狀況,不論哪種方法似乎都不是好的解決方式.<br /><br />然而領導者經常面臨這樣的問題.<br /><br />來看看VC評估一個公司是否可以投資時,是以什麼樣的順序做依據?<br />"錢" "商業模式" &Keanehttps://www.blogger.com/profile/08159509888307039786noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-61572928782717011952009-05-17T09:12:00.000+08:002009-05-17T09:12:00.000+08:00贊同票+1。
因為前陣子我才因為這模糊的界線而吃虧,
現在也正朝文中的理想而前進,
謝謝你的觀念分享...贊同票+1。<br />因為前陣子我才因為這模糊的界線而吃虧,<br />現在也正朝文中的理想而前進,<br />謝謝你的觀念分享。^^我。https://www.blogger.com/profile/06949126025927263369noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20417067.post-76688552611124402962009-01-24T21:42:00.000+08:002009-01-24T21:42:00.000+08:00非常贊同你的想法!!!而我也在努力中~非常贊同你的想法!!!<BR/>而我也在努力中~GaBee.https://www.blogger.com/profile/06142920281297028194noreply@blogger.com